A partir del 17 de junio de 2025, la llamada “Ley Silla” entra oficialmente en vigor en México. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el derecho de los trabajadores a contar con un asiento adecuado para descansar durante su jornada, particularmente en sectores donde se labora de pie durante largos periodos.
La medida aplica a supermercados, tiendas departamentales, farmacias, cadenas de comida rápida, centros comerciales, call centers, entre otros entornos donde las labores exigen permanecer de pie la mayor parte del tiempo.
¿En qué consiste la Ley Silla?
La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT. Establece que los empleadores deben proporcionar sillas con respaldo suficientes y permitir que los trabajadores se sienten y descansen periódicamente, sin que esto afecte sus derechos ni su productividad.
Objetivo: salud y dignidad laboral
De acuerdo con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), esta legislación busca mejorar la salud física y el bienestar general de quienes laboran en condiciones prolongadas de pie. Entre los beneficios esperados están la reducción de fatiga muscular, dolor crónico, várices y trastornos circulatorios.
Aspectos clave de la normativa
Prohibición de jornadas completas de pie: No se podrá obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda su jornada.
Asientos adecuados: Los empleadores deberán disponer sillas con respaldo, ubicadas en lugares accesibles y apropiados para su uso durante pausas laborales.
Periodo de adaptación: Las empresas tendrán 180 días naturales a partir de la entrada en vigor de la ley para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos.
Multas por incumplimiento: Las sanciones para los empleadores que no cumplan con la disposición pueden ir desde los 27,000 hasta los 271,000 pesos mexicanos.
La entrada en vigor de esta ley representa un avance en la protección de los derechos laborales en México, alineándose con estándares internacionales en materia de salud ocupacional y condiciones laborales dignas.
